關于印刷行業高溫補貼的問題

    隨著炎炎夏日的來臨，不少生產條件差印刷生產車間的員工或多或少的出現了中暑現象。而國內各地普遍高溫，因此企業的“防暑降溫福利”成為熱門的話題之一。

由于工種的不同，高溫津貼在近年來一直是備受關注的問題，高溫補貼理應成為員工勞動報酬的組成部分，但是很多企業因為控制成本而找一些理由拒發高溫補貼，使員工的身體健康受到威脅，因此有相關人員提出把高溫補貼寫入用工合同，但是針對目前國民的法律維權意思參差不齊，很多工人都沒有考慮到這個問題。

在我國，關于高溫補貼的通知只有2007年由衛生部、國家**監管總局、勞動和社會保障部、國內總工會聯合下發的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》。而很多企業對員工稱“通知不具法律效力，不能作為處罰的依據。”因此作罷。或者說裝了空調就不用發高溫補貼了。

我們以浙江省為例，在2001年，補貼的發放標準為高溫作業工人每人每月65元，非高溫作業工人每人每月55元，一般工作人員每人每月50元，發放時間為4個月。 到2004年，高溫作業工人每人每月調整到120元，非高溫作業工人每人每月100元，一般工作人員每人每月95元，發放時間為4個月。2007年發放標準又進一步提高，其中規定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日*高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。 在2010年7月，省人力資源和社會保障廳、省國家稅務局、省地方稅務局聯合下發的《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》里規定：今年6月開始到9月的4個月里，高溫作業工人每人每月標準為200元，非高溫作業工人每人每月標準為160元，一般工作人員每人每月標準為130元。 但是規定了這么多，真正能拿到的工人又有多少呢？ 

綜上所述，國家應該就印刷等相關高溫行業的補貼做一個明文規定，并制定相關的處罰方法才是行之有效的方法，才能為勞苦大眾謀取應有的福利。作者將和各位一起持續關注印刷行業的高溫補貼問題！