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正邦敬告各广大供应商责任承诺书

正邦敬告各广大供应商责任承诺书:


    我司現已推行EICC管理體系,為配合我司EICC管理體系的順利執行,請貴公司配合我司EICC管理體系的各項要求,并簽訂以下承諾書。

一、未達法定年齡勞工

    嚴禁雇用或支持雇用童工。 “童工”是指未滿16週歲。所有年滿16週歲不滿18歲的示成年工不得安排從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。

二、自由選擇職業

    公司承諾不使用強迫、抵押(包括抵債)、契約束縛或是非自願的監獄勞工,不奴役或販賣勞工。包括以剝削為目的,通過威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運輸、窩藏、招聘、轉讓或接收非自願人士。所有工作必須是自願的,並且員工擁有隨時離職或終止其勞動合同的權利。不得要求員工上繳任何由政府簽發的身份證、護照或工作許可作為僱用條件。不得收取過高費用,並且向員工收取的所有費用須予公開。

三、工作時間

    公司規定周時間不應超過當地法律法規的最大限度。除非在緊急或異常情況下,一周的工作時間包括加班在內不能超過60小時,每周7天應當允許員工至少休息一天。

四、工資與福利

    公司規定支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律,包括有關最低工資、加班時間和法定福利 的法律。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據發給員工。

公司應為員工提供干凈衛生、安全的住宿環境與就餐環境。有處理緊急醫護事故的能力。

五、人道對待

    不得殘暴和不人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、**待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵,也不得威脅進行任何類似行為。

六、非歧視

    公司承諾員工免受騷擾以及非法歧視。不會因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在僱傭及實際工作(例如晉升、獎勵和培訓機會等)中歧視員工。另外,不得強迫員工或準員工接受并帶在歧視性的醫學檢查。

七、自由結社

    公司尊重員工的權利,包括依據當地法律自由結社、參加或不參加工會、參加員工委員會。員工應能在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件與管理層溝通。

八、健康與安全

    遵守相關法規要求,有效控制衛生安全風險,為員工提供一個健康與安全的工作、生活環境。并采取適當的措施,在可能條件下最大程度地降低工作環境中的危險隱患。并確保其至少可以合理獲取清潔的飲用水和衛生設施、消防安全以及充足照明和通風。公司保證所有的員工都接受定期健康與安全培訓,并保存相關培訓記錄。同時,所有的新進員工及調職員工需重新進行培訓。

九、設施安全

    公司所有設施的有關操作人員均需接受培訓。所有的設施都需日常保養和定期維護保養及安全檢查,并建立安全操作指引。

十、消防與安全

    公司應成立安全消防小組,定期對相關人員進行消防安全知識培訓。建立消防與安全應急計劃,提供足夠的消防與安全器材,制定清晰的消防逃生路線,定期舉辦消防學習。

十一、商業行為與道德規

    商業往來必須確保公平竟爭、誠信,禁止收非正當利益影響雙方合作;

十二、對公司一些非敏感信息公開透明;

    公司應建立知識產權保護制度,禁止向外泄漏本公司的產品外形(含顏色)、圖紙、樣品及資料;

禁止採購沖突礦物質國家,如所含的鉭、錫、鎢和黃金不會直接或間接地來源于剛果民主共和國及其鄰國。

十三、反對和禁止使用偷渡、反販賣人口用工

    工廠不得從事人事或者參與偷渡及人口販賣用工的相關活動;

    工廠不得向用作人事偷渡及人口販賣用工的機構或團體采購原料、部件和外包加工件;

    工廠制定相應制度,防止本公司在招工過程不涉及不參與人口販賣或偷渡活動

備注:本公司有權對各供應商進行不預先通知的審核,包括生產場所、宿舍、雇用事項記錄及訪談現場員工,以確保本行為守則確實得到有效貫徹。

 

多謝合作﹗

 

                                                      正邦检测设备有限公司   

                                                              

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